、《中国残联办公厅关于全面启动全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》

　　县直各机关、团体、企事业单位，属县税务局征税对象的各类企业单位及其他经济组织(以下简称用人单位)。

　　为认真落实“跨省通办”有关要求，需通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”线上申报、办理按比例安排残疾人就业情况审核认定。

　　来我会线下办理的，现场自行通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”进行申报，并扫描、上传相关资料，相关流程和线上申报办理方式一样，并且相关申报材料需留存在我会。

　　(一)用人单位在规定时间内办理申报核定手续，未在规定时间申报的，视为未安排残疾人就业，全额计征残疾人就业保障金。

　　(二)用人单位所申报的残疾职工要符合“持有在有效期内的《中华人民共和国残疾人证》，签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)且实际上岗工作，用人单位实际支付的工资不低于当地最低工资标准、足额缴纳社会保险费”等基本要求。

　　(三)申报过程中，工资和社保数据信息，如系统数据库未能自动核验的，需将相关证明材料(例如:残疾职工1-12月份月工资银行流水、社保凭证)进行扫描、上传。有公务员编或全额拨款事业编制的残疾职工，其工资凭证可以是加盖单位公章的残疾职工工资发放表，其余残疾职工，需上传提供2023年全年的工资发放的银行流水凭证。

　　(四)用工单位依法以劳务派遣方式安排残疾人就业的，可计入用人单位或劳务派遣单位，不得重复计入。计入用工单位的，应提交劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议、派遣单位同意残疾职工计入用工单位的书面说明。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。

　　(五)合同制的残疾职工，要将其劳动合同扫描，上传提交至系统中。采取劳务派遣的残疾职工，需扫描、上传劳务派遣合同和劳务派遣计入说明等材料。

　　(六)严格落实《中华人民共和国残疾人证管理办法》，联网认证“跨省通办”以残疾人人口基础数据库推送的信息为准，残疾人证不在有效期内的不予审核通过。

　　(七)残疾人就业保障金由税务部门负责征收。用人单位向所在地主管税务机关申报，一般按月缴纳，安排有残疾人的，要同时提供由系统生成、出具的审核认定书，没有安排残疾人的，可直接向税务机关申报缴纳残保金。

　　(八)用人单位申报安排残疾人就业情况时提交的材料应当完整、真实、有效，并承担相应的法律责任。我会将根据各单位系统申报情况，加大对用人单位安排残疾人就业情况的实地核实力度，请相关单位予以积极配合。

　　用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。火狐电竞